Koçluk! Profesyonel koçluk nedir, nasıl yapılır?
Gönderilme zamanı: 12 Nis 2023, 19:58
Hayatınıza yeni bir bakış açısı katmak, kendinizi geliştirmek ve dönüştürmek istiyorsunuz. Hatta bunu yaparken bu olumlu değişimi başkalarıyla da paylaşmak… Son dönemin popüler mesleği koçluk tam da böyle bir alan.
İnsanın önce kendi için çıktığı yolculukta kendini geliştirdikçe başkalarına da yardım edebilmesi, hayatlarına dokunabilmesi çok tatmin edici. Bunu yaparken alınan eğitimlerin yeterliliği ve geçerliliğinin önemi de çok büyük. Koçluk eğitimi almak ya da iyi bir koçtan yardım almak yaşamınıza yeni bir soluk getirebilir. Koçlukla ilgili merak ettiklerimizi Adler Coaching and Business Training Central Europe Genel Müdürü Esar Özar’a sorduk. İster bir kariyer planı olarak, isterseniz kendinize ve etrafınıza yardımınızın dokunması için profesyonel koçlukla ilgili bilmeniz gereken her şeyi burada bulabilirsiniz.
KOÇ OLMAYA NASIL KARAR VERİLİR? *
Koçluk, her ne kadar başlangıçta sadece yeni bir iş kolu ya da mesleğe başlamak gibi gözükse de, aslında başladıktan sonra kişinin kendi gelişimi ve içsel yolculuğu adına da destek olan bir süreçtir. Kişinin değerleri, güçlü yönleri ve gelişim alanlarını ortaya çıkararak farkındalığını yükseltir. Bu sebeple, koçluk eğitimini kişiler önce kendi farkındalıklarını yükseltmek ardından başkalarına profesyonel olarak koçluk yapmak için alıyor. ICF onaylı profesyonel sertifikalı koçluk programlarımıza özellikle bu bakış açısıyla profesyonel gelişimlerini ve değişimi hedefleyen tüm seviye yöneticiler, insan kaynakları profesyonelleri, eğitmen ve öğretmenler, danışmanlar ile yaşamda kendini ve ilişkilerinde daha etkin olmak isteyen her yetişkin katılabiliyor.
HER İSTEYEN KOÇ OLABİLİYOR MU? *
Koçluk bireysel bir yolculuk olduğu için hayatında değişime istekli olan herkese dokunabilir. Kişi tek, bütün ve eşsizdir prensibi temel ilkelerimizden. Herkes güçlü yönlerini koçluk mesleğine entegre ederek kendi stilinde seçtiği alanda koçluk yapabilir. Her şeyde olduğu gibi “isteklilik ve kalpten” bu işi yapabilmek, koç olmak isteyenlerin kendilerini geliştirmeleri sürecinde en önemli motivasyonları olur. Bir koç; danışanlarında farkındalık oluşturma sürecine katkıda bulunacağından, koç adaylarının öz farkındalık sürecine kıymet veren, sürekli öğrenme zihniyetine sahip ve etkin dinleme, soru sorma becerilerine önem veren niteliklere sahip olması kendilerini güçlendirecektir.
KOÇLUK KENDİ İÇİNDE KAÇA AYRILIYOR? *
Koçluğun ülkemizde meslek olarak kabul edilmesi ve koçluk mesleğinin yaygınlaşmasıyla birlikte koçlar kendi arzu ettikleri alanlarda uzmanlaşıyor, niş alanlarını belirliyor ve buna bağlı olarak da koçluk becerilerini deneyimleyebiliyor. Yönetici, kariyer, öğrenci, girişimci, kariyer, yaşam, nefes, ilişki, takım, ebeveyn koçluğu vs gibi farklı koçluk alanları bulunuyor. Profesyonel koçluk eğitimini tamamlamış bir kişi, kendisini rahat hissettiği ve derinleşmek istediği koçluk alanını kendisi belirleyerek profesyonel yaşamını bu doğrultuda devam ettirebilir.
PROFESYONEL BİR KOÇUN TEMEL GÖREVLERİ NELERDİR? *
Bir profesyonel koç; öncelikle danışanının hangi konuda kendisinde bir değişiklik yapmayı istediğini netleştirir, herhangi bir yönlendirme veya tavsiyede bulunmadan danışanının kişisel farkındalık kazanması, kazandığı farkındalıklarıyla seçenekler üretmesini ve bunlardan bir tanesini gerçekleştirmek için özgüvenli şekilde harekete geçmesini hedefler. Bu değişim sürecinde kişisel gelişim ve değişiminin sorumluluğunu alması konusunda yol arkadaşlığı yapar. Danışanın kendi çözümlerini üretmesi, güçlü yönlerini açığa çıkarması için koçluk araçlarını kullanarak yapılandırılmış görüşmelerle kişinin kendisi için hedeflediği noktaya gelmesi için destekte bulunur. Özetle; hem her bir görüşmenin içerisindeki hem de görüşmeler bütünündeki süreci yönetmenin sorumluluğu koçundur. Ve Uluslararası Koçluk Federasyonu’nun da belirttiği üzere; etik kurallardan “gizlilik”, koçluk görüşmesi sürecinin en önemli unsurudur.
Bu eğitimi almak iş hayatında ne gibi farklılıklar oluşturur?
Eğitim, kişinin kendi farkındalığını yükselteceği, kendi güçlü alanları ve gelişim alanlarını net görmesini sağlayacağı için potansiyelini ortaya çıkararak her seviyede yöneticilik becerilerinin gelişmesini destekler, iletişim becerilerini daha güçlü kullanmasını, bu da kişinin iş hayatında bulunduğu noktadan hedeflediği noktaya daha etkili bir biçimde gitmesini kolaylaştırır. Koçluğun temel araçları olan, etkin dinleme, etkili soru sorma, takdir etme ve yapıcı geri bildirim verme araçlarıyla hem kendi departmanını yönetirken hem de bulunduğu kurumdaki diğer kişilerle olan açık iletişimini geliştirir ve kendi kişisel farkındalığını güçlendirir. Durumsal liderlik stillerini benimsemiş bir yönetici, gelişim alanlarını daha net görerek kendi için çalışma imkanı bulur ve bu da kendisinin iş hayatına olumlu olarak yansır.
YÖNETİCİ KOÇLUĞU HİZMETİ NEDİR? *
Yönetici koçluğu, kişinin öncelikli olarak iş hayatındaki performansını arttırmak amacıyla kişiye özel ve birebir uygulanan koçluk hizmeti. Yöneticilerin kısa ve uzun vadeli ulaşılabilir kurumsal hedeflere odaklanmasını kolaylaştırıcı, daha yüksek performans hedeflenen, liderlik becerilerinin ve kişisel gelişiminin artmasına destek olmak için tasarlanmış ayrıntılı ve bireyselleştirilmiş bir süreç. Koçluk hizmeti önceden kurgulanmış, belli zaman dilimine yayılan ve danışanın kendi gelişimini gözlemleyebileceği bir süreçtir. Kişinin kendindeki değişim ve pozitif gelişimi hayatına getirebilmesi ortalama altı ay kadar sürüyor.
İnsanın önce kendi için çıktığı yolculukta kendini geliştirdikçe başkalarına da yardım edebilmesi, hayatlarına dokunabilmesi çok tatmin edici. Bunu yaparken alınan eğitimlerin yeterliliği ve geçerliliğinin önemi de çok büyük. Koçluk eğitimi almak ya da iyi bir koçtan yardım almak yaşamınıza yeni bir soluk getirebilir. Koçlukla ilgili merak ettiklerimizi Adler Coaching and Business Training Central Europe Genel Müdürü Esar Özar’a sorduk. İster bir kariyer planı olarak, isterseniz kendinize ve etrafınıza yardımınızın dokunması için profesyonel koçlukla ilgili bilmeniz gereken her şeyi burada bulabilirsiniz.
KOÇ OLMAYA NASIL KARAR VERİLİR? *
Koçluk, her ne kadar başlangıçta sadece yeni bir iş kolu ya da mesleğe başlamak gibi gözükse de, aslında başladıktan sonra kişinin kendi gelişimi ve içsel yolculuğu adına da destek olan bir süreçtir. Kişinin değerleri, güçlü yönleri ve gelişim alanlarını ortaya çıkararak farkındalığını yükseltir. Bu sebeple, koçluk eğitimini kişiler önce kendi farkındalıklarını yükseltmek ardından başkalarına profesyonel olarak koçluk yapmak için alıyor. ICF onaylı profesyonel sertifikalı koçluk programlarımıza özellikle bu bakış açısıyla profesyonel gelişimlerini ve değişimi hedefleyen tüm seviye yöneticiler, insan kaynakları profesyonelleri, eğitmen ve öğretmenler, danışmanlar ile yaşamda kendini ve ilişkilerinde daha etkin olmak isteyen her yetişkin katılabiliyor.
HER İSTEYEN KOÇ OLABİLİYOR MU? *
Koçluk bireysel bir yolculuk olduğu için hayatında değişime istekli olan herkese dokunabilir. Kişi tek, bütün ve eşsizdir prensibi temel ilkelerimizden. Herkes güçlü yönlerini koçluk mesleğine entegre ederek kendi stilinde seçtiği alanda koçluk yapabilir. Her şeyde olduğu gibi “isteklilik ve kalpten” bu işi yapabilmek, koç olmak isteyenlerin kendilerini geliştirmeleri sürecinde en önemli motivasyonları olur. Bir koç; danışanlarında farkındalık oluşturma sürecine katkıda bulunacağından, koç adaylarının öz farkındalık sürecine kıymet veren, sürekli öğrenme zihniyetine sahip ve etkin dinleme, soru sorma becerilerine önem veren niteliklere sahip olması kendilerini güçlendirecektir.
KOÇLUK KENDİ İÇİNDE KAÇA AYRILIYOR? *
Koçluğun ülkemizde meslek olarak kabul edilmesi ve koçluk mesleğinin yaygınlaşmasıyla birlikte koçlar kendi arzu ettikleri alanlarda uzmanlaşıyor, niş alanlarını belirliyor ve buna bağlı olarak da koçluk becerilerini deneyimleyebiliyor. Yönetici, kariyer, öğrenci, girişimci, kariyer, yaşam, nefes, ilişki, takım, ebeveyn koçluğu vs gibi farklı koçluk alanları bulunuyor. Profesyonel koçluk eğitimini tamamlamış bir kişi, kendisini rahat hissettiği ve derinleşmek istediği koçluk alanını kendisi belirleyerek profesyonel yaşamını bu doğrultuda devam ettirebilir.
PROFESYONEL BİR KOÇUN TEMEL GÖREVLERİ NELERDİR? *
Bir profesyonel koç; öncelikle danışanının hangi konuda kendisinde bir değişiklik yapmayı istediğini netleştirir, herhangi bir yönlendirme veya tavsiyede bulunmadan danışanının kişisel farkındalık kazanması, kazandığı farkındalıklarıyla seçenekler üretmesini ve bunlardan bir tanesini gerçekleştirmek için özgüvenli şekilde harekete geçmesini hedefler. Bu değişim sürecinde kişisel gelişim ve değişiminin sorumluluğunu alması konusunda yol arkadaşlığı yapar. Danışanın kendi çözümlerini üretmesi, güçlü yönlerini açığa çıkarması için koçluk araçlarını kullanarak yapılandırılmış görüşmelerle kişinin kendisi için hedeflediği noktaya gelmesi için destekte bulunur. Özetle; hem her bir görüşmenin içerisindeki hem de görüşmeler bütünündeki süreci yönetmenin sorumluluğu koçundur. Ve Uluslararası Koçluk Federasyonu’nun da belirttiği üzere; etik kurallardan “gizlilik”, koçluk görüşmesi sürecinin en önemli unsurudur.
Bu eğitimi almak iş hayatında ne gibi farklılıklar oluşturur?
Eğitim, kişinin kendi farkındalığını yükselteceği, kendi güçlü alanları ve gelişim alanlarını net görmesini sağlayacağı için potansiyelini ortaya çıkararak her seviyede yöneticilik becerilerinin gelişmesini destekler, iletişim becerilerini daha güçlü kullanmasını, bu da kişinin iş hayatında bulunduğu noktadan hedeflediği noktaya daha etkili bir biçimde gitmesini kolaylaştırır. Koçluğun temel araçları olan, etkin dinleme, etkili soru sorma, takdir etme ve yapıcı geri bildirim verme araçlarıyla hem kendi departmanını yönetirken hem de bulunduğu kurumdaki diğer kişilerle olan açık iletişimini geliştirir ve kendi kişisel farkındalığını güçlendirir. Durumsal liderlik stillerini benimsemiş bir yönetici, gelişim alanlarını daha net görerek kendi için çalışma imkanı bulur ve bu da kendisinin iş hayatına olumlu olarak yansır.
YÖNETİCİ KOÇLUĞU HİZMETİ NEDİR? *
Yönetici koçluğu, kişinin öncelikli olarak iş hayatındaki performansını arttırmak amacıyla kişiye özel ve birebir uygulanan koçluk hizmeti. Yöneticilerin kısa ve uzun vadeli ulaşılabilir kurumsal hedeflere odaklanmasını kolaylaştırıcı, daha yüksek performans hedeflenen, liderlik becerilerinin ve kişisel gelişiminin artmasına destek olmak için tasarlanmış ayrıntılı ve bireyselleştirilmiş bir süreç. Koçluk hizmeti önceden kurgulanmış, belli zaman dilimine yayılan ve danışanın kendi gelişimini gözlemleyebileceği bir süreçtir. Kişinin kendindeki değişim ve pozitif gelişimi hayatına getirebilmesi ortalama altı ay kadar sürüyor.